In de agrarische sector is het vinden van de juiste mensen cruciaal voor het succes van je bedrijf. Of het nu gaat om seizoensgebonden werk of vaste krachten, wij begrijpen de specifieke eisen van de landbouw en staan klaar om de perfecte match te maken. Bij AB Werkt bieden we op maat gemaakte oplossingen, met een netwerk van vakbekwame medewerkers en een grondige kennis van de agrarische markt. Zo kun jij je focussen op wat echt telt: het succes van je bedrijf.
Uitzenden via AB Werkt betekent dat wij alle zorgen rondom het werkgeverschap uit handen nemen. Snel, flexibel en tegen een scherp tarief. We zorgen ervoor dat je de op het juiste moment de goede mensen krijgt. Lees hier meer over uitzenden via AB Werkt.
Heb je een vacature waarvoor je graag de werving en selectie wil uitbesteden? We gaan samen met je aan de slag om de beste kandidaat voor de vacature te vinden. Lees meer over werving en selectie via AB Werkt.
Je medewerker is via een detacheringsovereenkomst in dienst van AB Werkt. Dit kan voor één of meerdere dagen per week. Wij zorgen voor werving en selectie, de administratie, het opstellen van de arbeidsovereenkomst en de verloning. Lees meer over detacheren via AB Werkt.
Voor tuinbouwbedrijven bieden we de mogelijkheid om de medewerkers te payrollen. Wij nemen alle verantwoordelijkheid op het gebied van contracten en salarisadministratie over. En dit volledig conform de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Lees meer over Payroll via AB Werkt.
AB Werkt E-Flex is ons digitale uitzendbureau waarbij je als werkgever zoveel mogelijk zelf regelt. Dit scheelt aanzienlijk in kosten. Tegelijkertijd kun je erop vertrouwen dat alles rondom verloning volgens wet- en regelgeving verloopt. Lees meer over Digitaal uitzenden (E-flex) via AB Werkt.
Uitzenden via AB Werkt betekent dat wij alle zorgen rondom het werkgeverschap uit handen nemen. Snel, flexibel en tegen een scherp tarief. We zorgen ervoor dat je de op het juiste moment de goede mensen krijgt.
Mensen op uitzendbasis aannemen heeft veel voordelen. Zeker voor productiematige werkzaamheden, korte klussen, seizoenswerk of bij bezettingsproblemen. Maar ook voor een langere periode is een uitzendkracht aantrekkelijk. Zo kun je een medewerker het eerste jaar via een uitzendcontract te laten werken voordat hij of zij in vaste dienst gaat.
AB Werkt is lid van de Algemene Bond van Uitzendorganisaties (ABU). Het ABU-lidmaatschap biedt je meer flexibiliteit dan als je mensen zelf in dienst neemt. Via het ABU Fase-systeem kunnen we je maximaal 4 jaar flexibiliteit bieden. Tegelijkertijd wordt er goed voor de medewerker gezorgd. Het loon is hetzelfde als een medewerker die je zelf in dienst neemt. Ook zaken als pensioen en ziekte zijn goed geregeld.
We houden regelmatig contact met zowel de uitzendkracht als met jou om de voortgang te monitoren. Is een medewerker langer in dienst, dan houden we samen met jou en de medewerker een beoordelingsgesprek. Hierin kijken we niet alleen hoe het gaat, maar ook hoe de medewerker zich kan blijven ontwikkelen. Zo checken we of er behoefte is aan scholing en hoe we dit kunnen faciliteren. Dit is goed voor de medewerker en daarmee blijft hij of zij waardevol voor je bedrijf.
We starten met een persoonlijk gesprek om jouw bedrijfsbehoeften en cultuur goed in kaart te brengen. Zo zorgen we ervoor dat we niet alleen kijken naar de vaktechnische vaardigheden van een kandidaat, maar ook naar hoe goed deze persoon in jouw team en werkprocessen past.
Met een breed netwerk en gerichte wervingscampagnes benaderen we zowel actieve als passieve werkzoekenden. Dit stelt ons in staat om kandidaten te vinden die niet alleen voldoen aan de vereiste ervaring en opleidingen, maar ook gemotiveerd en toegewijd zijn aan het agrarische vak.
Onze selectie gaat verder dan een sollicitatiegesprek. We voeren uitgebreide screenings uit, zoals het toetsen van vakkennis, werkervaring en persoonlijkheid. Ook kunnen we referenties controleren om te zorgen dat we enkel de meest betrouwbare kandidaten voorstellen.
Na het plaatsen van een kandidaat blijven we betrokken. Wij bieden nazorg voor zowel de werkgever als de werknemer, zodat we eventuele knelpunten snel kunnen oplossen. Dit zorgt ervoor dat de samenwerking op lange termijn succesvol blijft.
Via een detacheringsovereenkomst kan een vaste medewerker één of meerdere dagen per week op je bedrijf worden ingezet. Zo heb je je een eigen medewerker, van een gediplomeerde hovenier, assistent dierverzorger tot bedrijfsleider, die verstand heeft van zijn vak.
Formeel is de werknemer in dienst bij AB Werkt. Wij verzorgen op basis van de wensen de werving en selectie, de gehele loonadministratie, het opstellen van het contract, de ziekteverzuimbegeleiding en de verloning.
Bovendien dragen wij het werkgeversrisico en betaal je niet bij ziekte en vakantie van de medewerker. Desgewenst ondersteunt AB Werkt je bij het personeelsmanagement. Zo kunnen we samen voortgang- en functioneringsgesprekken voeren met de medewerker(s), om zo te zorgen voor een optimale inzet binnen het bedrijf.
We doen er verder veel aan om de medewerkers te binden en te boeien. Bijvoorbeeld door cursussen en trainingen aan te bieden of het organiseren van leuke evenementen.
Je detacheringskracht heeft dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker die je zelf in dienst hebt. We passen daarbij de cao toe die voor jouw sector geldt. De medewerker krijgt 8,25% vakantiegeld en pensioenopbouw bij het fonds waar AB Werkt bij is aangesloten. Daarnaast bieden wij collectiviteitskorting op zorg- en andere verzekeringen.
