Als coöperatie streven we naar een gezonde bedrijfsvoering en goed werkgeverschap voor al onze leden. Om tijdig in te kunnen spelen op veranderende wet- en regelgeving, volgt hier een belangrijke update: per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon in Nederland.
Achtergrond van de indexatie
In Nederland wordt het minimumloon twee keer per jaar (per 1 januari en 1 juli) wettelijk aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Op basis van de meest recente indexatiecijfers stijgt het brutominimumuurloon voor iedereen van 21 jaar en ouder met 1,90% ten opzichte van het niveau van 1 januari 2026.
Na de wettelijk voorgeschreven afronding resulteert dit in het volgende basistarief: Nieuw wettelijk brutominimumuurloon (21 jaar en ouder): € 14,99 per uur.
Gevolgen voor het minimumjeugdloon
Voor ondernemingen met werknemers jonger dan 21 jaar heeft de verhoging van het basisbedrag directe gevolgen voor de salarissen. Het minimumjeugdloon is immers wettelijk vastgesteld als een vast percentage van het volwassen minimumloon. Doordat het basistarief stijgt naar € 14,99, bewegen de uurlonen van jongere medewerkers automatisch evenredig mee.
In de onderstaande tabel staat een helder overzicht van de herziene bruto uurlonen per leeftijdscategorie die gelden vanaf 1 juli 2026. Dit overzicht is een handig hulpmiddel om de loonadministratie nauwkeurig te controleren:
