De agrarische sector draait al jaren op flexibele arbeid.
In Nederland wordt het minimumloon twee keer per jaar (per 1 januari en 1 juli) wettelijk aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen.
De zzp’er was lange tijd de ideale oplossing. Snel inzetbaar, weinig verplichtingen en financieel aantrekkelijk. Maar die rek is eruit.
De WTTA is geen kleine aanpassing, maar een structurele verandering in hoe we arbeid organiseren. Tegelijk hoeft het geen onoverzichtelijk traject te worden – mits je nú begint.
Na ruim 46 jaar trouwe dienst nam Hugo van Rooijen onlangs afscheid als bedrijfsverzorger bij AB Werkt. Een uitzonderlijk lange loopbaan.
Het vinden van de juiste medewerker is tegenwoordig topsport. De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, functies worden specialistischer en de snelheid waarmee je moet schakelen is hoog
De afgelopen tijd merk ik dat veel ondernemers, HR-professionals en inkoopafdelingen worstelen met dezelfde vraag: wat betekent de WTTA nu precies voor ons?
Waarom kennisoverdracht over risico’s en werkgewoontes cruciaal is voor agrarische jongeren.
In de huidige arbeidsmarkt is de verleiding groot om te kiezen voor de aanbieder met de laagste prijs. Maar een lage prijs betekent vaak risico's die later pas zichtbaar zijn.
